e-HR
e-HR
개요
  • e-HR시스템은 기업내 조직성과의 증대와 개인역량의 강화를 위해 기여할 수 있는 시스템으로써, 조직 및 인력관리에 필요한 업무를 지원합니다. 프로세스와 기능을 완벽하게 통합하였고, 직무를 기반으로 역량 및 성과에 대한 보상관리까지 통합 지원이 가능합니다.
시스템의 특징 및 장점
  • 직무기반의 통합관리가 가능함
  • 경력개발활동의 체계적인 관리가 가능함
  • 다양한 경력개발 활동 지원이 가능함
  • 사용자 계층별로 컨텐츠를 제공함
  • 다양한 현황 및 통계자료 조회가 가능함
  • Paper 작업을 전산화하여 재 사용성을 높였음
시스템 구성
  • 구축환경
H/W 윈도우용 서버급
S/W OS : Windows Server 2000 이상
Web Server : IIS, Eclippse 등
DB : Oracle 8i 이상
브라우저 : iexplorer 5.0 이상
기능설명
  • 인력운영기본인적, 조직, 발령, 가족, 학력, 자격, 교육이수, 과업 등의 정보를 관리
  • 조직운영조직기본, 조직도, 직무, 역량, 지식기술, 과업체계 등의 정보를 관리
  • 인재개발CDP Cluster, CDP Path, 직급별 경로, 자기개발, 경력개발 등의 정보를 관리
  • 교육훈련교육기관, 교육과정, 교육이력 등의 정보를 관리
  • 성과관리성과기준, 평가환경, 평가대상자, 목표(KPI, MBO), 평가(자기평가,상향평가,업적평가, 역량평가 등), 평가종합 등의 정보를 관리
  • 보상관리보상기준, Merit Increase, Incentive, Pay Band, 근태 등의 정보를 관리
지원정책
  • 구축된 시스템의 지속적인 운영을 위해서 지원정책을 마련하고 있습니다. 시스템 장애를 신속히 접수 및 조치를 위한 콜센터를 운영하여 고객들의 불편을 최소화합니다.
도입효과
  • 조직과 개인의 역량을 향상 시킴으로써 기업의 경쟁력을 강화할 수 있음.
  • 직무에 따른 적합한 인력 배치로 조직의 역량을 증대할 수 있음.
  • 전사적인 평가체계를 시행함으로써 조직 체계를 강화할 수 있음.
  • 조직 및 개인의 역량에 적합한 보상제도로 업무 의욕을 고취시킴.