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개요
e-HR시스템은 기업내 조직성과의 증대와 개인역량의 강화를 위해 기여할 수 있는 시스템으로써, 조직 및 인력관리에 필요한 업무를 지원합니다. 프로세스와 기능을 완벽하게 통합하였고, 직무를 기반으로 역량 및 성과에 대한 보상관리까지 통합 지원이 가능합니다.
시스템의 특징 및 장점
직무기반의 통합관리가 가능함
경력개발활동의 체계적인 관리가 가능함
다양한 경력개발 활동 지원이 가능함
사용자 계층별로 컨텐츠를 제공함
다양한 현황 및 통계자료 조회가 가능함
Paper 작업을 전산화하여 재 사용성을 높였음
시스템 구성
구축환경
H/W
윈도우용 서버급
S/W
OS : Windows Server 2000 이상
Web Server : IIS, Eclippse 등
DB : Oracle 8i 이상
브라우저 : iexplorer 5.0 이상
기능설명
인력운영
기본인적, 조직, 발령, 가족, 학력, 자격, 교육이수, 과업 등의 정보를 관리
조직운영
조직기본, 조직도, 직무, 역량, 지식기술, 과업체계 등의 정보를 관리
인재개발
CDP Cluster, CDP Path, 직급별 경로, 자기개발, 경력개발 등의 정보를 관리
교육훈련
교육기관, 교육과정, 교육이력 등의 정보를 관리
성과관리
성과기준, 평가환경, 평가대상자, 목표(KPI, MBO), 평가(자기평가,상향평가,업적평가, 역량평가 등), 평가종합 등의 정보를 관리
보상관리
보상기준, Merit Increase, Incentive, Pay Band, 근태 등의 정보를 관리
지원정책
구축된 시스템의 지속적인 운영을 위해서 지원정책을 마련하고 있습니다. 시스템 장애를 신속히 접수 및 조치를 위한 콜센터를 운영하여 고객들의 불편을 최소화합니다.
도입효과
조직과 개인의 역량을 향상 시킴으로써 기업의 경쟁력을 강화할 수 있음.
직무에 따른 적합한 인력 배치로 조직의 역량을 증대할 수 있음.
전사적인 평가체계를 시행함으로써 조직 체계를 강화할 수 있음.
조직 및 개인의 역량에 적합한 보상제도로 업무 의욕을 고취시킴.